Время работы по совместительству включается в страховой стаж для расчета больничных

Заболел сотрудник, который работает на предприятии 6 лет (из них 3 года он учился в институте на дневном отделении и на фирме работал по совместительству). Следует ли, рассчитывая ему больничные, включать в страховой стаж работу по совместительству?
При расчете пособия по временной нетрудоспособности (больничных) необходимы данные о средней заработной плате работника за предыдущий период работы и страховом стаже застрахованного лица.

Больничные выплачиваются в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
60 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет;
80 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
100 % средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет, а также 100 % - застрахованным лицам, отнесенным к 1 - 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона о статусе ветеранов войны [74] (cm, 37 Закона N> 2240 [53]).

Возникает вопрос; какой период работы включать в страховой стаж? Обратимся к определению понятия "страховой стаж".

Страховой стаж - это период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и уплачивает нли за него уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в порядке, установленном законодательством (ст. 7 Закона № 2240 [43]).

Другими словами, страховой стаж - это период времени, в течение которого работник платит или за него уплачиваются взносы в Фонд соцстрахования по временной потере трудоспособности Следовательно, работа по совместительству должна включаться в страховой стаж застрахованного лица, потому что, получая заработную плату по совместительству, работник "автоматически" застрахован в Фонде соцстрахования по временной потере трудоспособности, так как за него уплачиваются взносы в данный Фонд.

В нашем случае работнику начисляются больничные в размере 80 % средней заработной платы (дохода), так как его страховой стаж составляет 6 лет.