Когда предоставляется отпуск за второй год работы

Работник проработал на предприятии 1 год и ушел в отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Проработав еще полгода, он взял 6 дней отпуска. Имеет ли работник право на отпуск, если после года работы на предприятии он уже был в отпуске, а второй год отработан им не полностью? Заработная плата за какой период принимается в расчет при определении суммы оплаты отпуска за неполный отработанный год: за последние 12 млн 6 месяцев?

Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется Законом об отпусках [8]. Статьей 10 Закона об отпусках [8] действительно установлены ограничения относительно стажа работы, который дает право на отпуск, и продолжительности отпуска. Однако указанные ограничения касаются предоставления отпуска в первый год работы на предприятии.

Так, работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии В случае же предоставления указанных ежегодного и дополнительного отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Каких-либо ограничений относительно времени предоставления отпуска за второй год работы Закон об отпусках [8] не содержит. Более того, согласно упомянутой стп. 10 Закона об отпусках [8], ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Таким образом, работнику, отработавшему на предприятии более одного года, отпуск за второй год работы может быть предоставлен в любое время текущего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

При расчете средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска следует руководствоваться Порядком № 100 [75].

Пунктом 2 Порядка Л& 100 [75] предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

Расчетный период меньшей продолжительности применяется при расчете средней заработной платы тех работников, которые отработали на предприятии менее одного года. В этом случае средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Следовательно, в рассматриваемом случае средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы.

При этом обращаем внимание на то, что время нахождения работника в предыдущем одном отпуске включается в расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты очередного ежегодного отпуска. Сумма оплаты времени предыдущего отпуска на основании п. 3 Порядка № 100 /75/ учитывается при начислении средней заработной платы для оплаты очередного ежегодного отпуска.