Когда можно перейти на неполный рабочий день

Можно ли предоставить работнику сокращенный четырехчасовой рабочий день по семейным обстоятельствам несколько месяцев в году?

В соответствии со ст. 51 КЗоТ [1] сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся - в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более чем 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Обращаем ваше внимание, что оплата в случае сокращенного рабочего времени производится в том же размере, что и при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, в связи с семейными обстоятельствами (кроме указанных выше) работнику не может быть предоставлена возможность работать именно но сокращенному рабочему времени.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 56 КЗоТ [1] по договоренности между работником и собственником может быть установлен как в момент приема на работу, так и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Но просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, собственник обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Таким образом, в связи с семенными обстоятельствами по договоренности сторон для работника может быть установлен неполный рабочий день.

В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.