Компенсация неиспользованного отпуска: когда можно выплатить без увольнения

Предусмотрена ли действующим законодательством возможность выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска в том случае, если работник не увольняется, а продолжает работать на предприятии? Продолжительность ежегодного отпуска на предприятии - 24 календарных дня.

Порядок предоставления отпусков, а также их денежной компенсации регулируется КЗоТ и Законом об отпусках [8].

Указанными документами запрещается полная замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, прямо предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках [8] и ст. 83 КЗоТ [1].

Согласно ст. 24 Закона об отпусках [8], а также ст. 83 КЗоТ [1] денежная компенсация за все не использованные работником дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается прежде всего в случае увольнения работника.

Кроме того, денежной компенсацией, по желанию работника, можно заменить часть ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня, что также предусмотрено ст. 24 Закона об отпусках [8] пет. 83 КЗоТ [1].

Следовательно, право на получение денежной компенсации дней ежегодных отпусков без увольнения имеют только те работники, у которых продолжительность основного ежегодного отпуска превышает 24 календарных дня и (или) которые в соответствии с действующим законодательством имеют право на получение ежегодных дополнительных отпусков. При этом денежной компенсацией может быть заменена только та часть ежегодного и (или) дополнительного отпусков, которая превышает 24 календарных дня.