Что выплатить работнику при увольнении

Какие начисления и удержания производятся с сумм, выплаченных работнику при увольнении?

При увольнении работнику выплачиваются:

- заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни;
- суммы компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.

При начислении и выплате таких доходов следует помнить, что согласно п. 4 Порядка предоставления документов и их состава при применении налоговой социальной льготы [77], в месяце, когда работник прекратил трудовые отношения с работодателем, к его доходу не применяется налоговая социальная льгота, причем независимо от количества отработанных в месяце увольнения дней.

Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается на основании ст. 83 КЗоТ [1] Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с и.м. 2.2.12 Инструкции № 5 [48] входит в фонд дополнительной заработной платы. В связи с этим она является объектом для начислений и удержании взносов в Пенсионный фонд и прочие фонды социального страхования. Налогом с доходов физических лиц компенсация за неиспользованный отпуск облагается в том же порядке, что и заработная плата.

Выходное пособие выплачивается работнику в отдельных случаях (призыв в армию, отказ от перевода в другую местность, сокращение численности работающих и т. п ) согласно ст. 44 КЗоТ [1]. Суммы выходною пособия не включаются в фонд заработной платы (и. 3.8 Инструкции Л 5 [48]). В связи с этим такие выплаты не являются объектом для начислений и удержаний взносов в Пенсионный фонд и прочие фонды социального страхования. Что касается налога с доходов физических лиц, то Законом Л 889 [7] не предусмотрено освобождение сумм выходного пособия от налогообложения. Таким образом, суммы, начисленные работнику согласно ст. 14 КЗоТ [1], подлежат обложению налогом с доходов по ставке 13 % в том же порядке, что и заработная плата {см. письмо ГИЛУ от 25.05.2004 г. №9402/7/17-3117).