Расчет пособия по беременности и родам

На работу принята сотрудница, которая, отработав 17 дней, уходит в отпуск а связи с беременностью и родами. Как правильно рассчитать оплату больничного листа?

В данной ситуации для определения суммы больничных по беременности и родам необходимо знать, распространяется ли положение с/и. 112 Закона о госбюджете 2007 [132] на такой случай. Дело в том, если такая работница уплачивала страховые взносы менее 6 месяцев на протяжении 12 месяцев перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами, то пособие по беременности и родам выплачивается ей исходя из фактической заработной платы, с которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Подтверждением факта уплаты страховых взносов считается.

- запись в трудовой книжке - для наемных работников;

- справка о регистрации и уплате страховых взносов, выданная рабочим органом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности - для лиц, добровольно застрахованных в Фонде;

- справка органа государственной налоговой службы по месту регистрации физических лиц - предпринимателей, уплачивающих единый налог, - для частных предпринимателей - единоналожников.

На основании указанных выше документов бухгалтерия предприятия должна определить количество месяцев, в течение которых работница уплачивала страховые взносы. Причем данные об уплате страховых взносов принимаются во внимание за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Если работница уплачивала страховые взносы не менее 6 месяцев на протяжении 12 месяцев перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами, то пособие по беременности и родам выплачивается ей исходя из фактической заработной платы.