Как оплатить командировку

Работники предприятия (водитель и аудитор) отправлены в командировку в г. Киев в свой выходной день (воскресенье). Каким образом в таком случае оплачивается труд командированных работников?

Порядок командирования работников определен в Инструкции № 59 [131]. В соответствии с Общими положениями Инструкции № 59 [131} если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти днн выплачивается согласно действующему законодательству.

Что касается аудитора, то в день отправления в командировку, т. е. в воскресенье, он не выполняет работу, а значит, этот день ему не оплачивается. При этом на основании Инструкции № 59 [1311 ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Водитель же, находясь в командировке в выходной день, непосредственно выполняет свои трудовые функции согласно приказу. Таким образом, его работа в такой день должна быть компенсирована в соответствии с нормами КЗоТ [1].

Отметим, что привлечение работников к работе в выходной день допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия и только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ [131], а именно:
1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии, эпизоотии, производственных аварии и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Компенсация за работу в выходной день производится в соответствии со ст. 72 КЗоТ [1] а именно- по соглашению сторон предоставляется другой день отдыха или производится оплата в денежной форме в двойном размере в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ [1].

Таким образом, работа водителя в воскресенье компенсируется другим днем отдыха или оплачивается следующим образом.

1) если его труд оплачивается сдельно - по двойным сдельным расценкам;

2) если его труд оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) если он получает месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Один из способов компенсации работы в выходной день, определенный по соглашению сторон, указывается в приказе о привлечении к работе в выходной день. В случае если предоставляется другой день отдыха, его точная дата также оговаривается в приказе.

Следовательно, командированному водителю работа в воскресенье должна быть оплачена в двойном размере. В случае если по соглашению между работниками и администрацией предприятия работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, труд водителя в воскресенье должен быть оплачен в одинарном размере.

Следует отметить, что в случае если работа осуществляется в праздничный или нерабочий день, перечень которых установлен ст. 73 КЗоТ [1], но желанию работника, работавшего в праздничный или нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха. При этом повышенная оплата труда в праздничный или нерабочий день производится независимо от предоставления другого дня отдыха. Такого мнения придерживаются работники Минтруда Украины (см. газету "Праця i зарплата", 2005, N° 39, с. 12)


Кроме того, согласно и 5 раздела Инструкции № 59 1131} за каждый день пребывания работника в командировке (включая день отъезда и приезда) в пределах Украины, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, а также за время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в размере предельных норм, установленных постановлением КМУ Мя 663 [134].